我们在im体育APP的目的是 “让明天比今天更安全”. 环境, 社会和治理(ESG)责任是我们实现这一目标的核心. 在im体育APP, 我们相信,议会im体育平台app下载可以发挥重大作用, 和有意义, 在环境可持续性方面发挥领导作用, 与世界各地的客户合作. 我们是领跑者. 

被公认为im体育平台app下载领导者 Sustainalytics作为全球领先的ESG研究和评级机构,我们在主要的TIC机构中拥有最高的评级. 在Sustainalytics评选的15000多家公司中,我们位列前1%. 

“作为一家以目标为核心的企业, 我们为多年来建立的强大的ESG框架感到自豪, 是什么支持了我们获得这一评级,以及我们在这一关键问题上的领导地位.”

乔Wetz

首席执行官

我们的环保承诺

围绕排放的环境承诺是我们长期ESG计划的重要组成部分. 主要目标包括:

到2030年实现净零排放,范围1和范围2
到2035年实现零能耗,范围1、2和3
基线
我们从哪里来

当前的基线

2019年,im体育APP的碳基线为103千万吨二氧化碳当量,相当于15千万吨二氧化碳当量.1 TCO2e/ FTE和0.每一美元收入产生13吨二氧化碳当量.

我们的气候措施

在世界各地,我们都在努力减少对环境的影响 目标是将全球100%的电力使用转移到可再生能源合同,以及 试用电动汽车,并在整个供应链中努力减少我们的影响.

风力涡轮机
可再生能源采购

im体育APP全球30%的电力来自可再生能源, 我们将继续向所有电力使用的可再生能源合同过渡.

太阳能和风能
能源生产

我们正在整个公司的物业上安装太阳能电池板, 包括阿拉伯联合酋长国的实验室.

电动汽车
电动汽车

我们目前正在英国探索电动汽车的选择,目标是使我们的汽车转型,以减少我们的1级排放.

社会责任

我们关心我们对我们的员工和我们所在的社区的影响. 我们一直在努力使im体育APP成为一个更加多元化、包容和公平的公司. 我们的多样性使我们更强大,更有能力为我们所在的当地社区和更广泛的社会带来积极的影响.

商界女性
多元化和包容性

建立一个更加多元化和包容性的文化就是建立信任和真诚. 这也是关于充分利用我们多样化的思维方式, 经验, 我们来自不同的文化和背景. 我们已经启动了几个同事资源网络(涉及种族平等), 残疾的资源, LGBT+和商界女性),我们为领导者提供有针对性的培训,以消除“无意识的偏见”.

安全
安全

为每个人创造一个更安全的世界是我们的宗旨. 这要从我们的人民开始, 安全是我们的首要任务,我们在所有业务中实施了领先的安全计划.

海滩清洁
社区服务

im体育APP中,我们都可以在工作和工作之外将我们的目标和价值观带入生活. 我们每年为所有同事提供12小时的志愿假期,以支持当地社区. 这对我们的当地社区是一个积极的影响,但也可以为我们个人提供个人和专业成长的机会. 回馈社会会让我们为自己的支持感到自豪, 并成为其中的一部分, 我们所在的社区. 

治理

管治及诚信

我们对诚信的承诺确保整个集团始终保持高标准. 我们有必要的治理和组织结构,以在审计中提供适当的监督级别, 风险管理和潜在利益冲突.

议会理事会成员名单

im体育APP的成员 互动电视委员会, 代表独立检测的国际协会, 检验认证公司. im体育APP于2020年10月1日获接纳为议会理事会成员. 议会成员必须执行及遵守议会理事会于2018年12月发出的《im体育APP》.

im体育APP承诺履行议会所订定的义务,我们的合规计划反映了议会合规守则的要求:

  • 完整性 – to 在所有活动中以专业、独立和公正的态度行事.
  • 利益冲突 – 避免实际的、潜在的或感知到的利益冲突. 
  • 保密及资料保护  尊重客户信息的保密性和隐私性. 
  • 反贿赂 - 在所有商业交易和关系中,对贿赂和腐败采取零容忍态度.
  • 竞争与公平商业行为 遵守所有有关公平竞争、反垄断和招标的规定.
  • 健康与安全 -保护同事、客户和第三方的健康和安全.
  • 公平劳动 -对工作场所的虐待、欺凌或骚扰采取零容忍态度. 工作场所机会均等, 遵守最低工资法,禁止强迫和强制劳动.
互动电视委员会

im体育APP已经建立了广泛的策略, 规定我们如何运作的程序和指导方针-我们对员工的期望, 以及他们能从im体育APP得到什么回报. 定期更新并定期与同事沟通. 主要的政策、程序和指导方针已汇集在一个总体的 行为准则, 这反映了我们在任何地方开展业务都以诚实和正直的态度开展业务的承诺.

要素致力于确保我们的人民按照《im体育APP》和《im体育APP》的十项原则得到待遇. 我们力求禁止强迫, 强制和未成年劳工以及任何形式的种族歧视, 性别, 宗教, 年龄, 残疾, 集体谈判权:集体谈判或政治归属的权利.  我们的 现代奴隶制政策 声明im体育APP对现代奴隶制采取零容忍态度,以下原则适用于我们的业务和供应链:

  • 不得使用童工;
  • 不得使用任何形式的强迫、强制劳动;
  • 护照, 签证和其他个人文件不得从员工那里拿走,除非员工要求保管;
  • 禁止一切形式的债务奴役;
  • 补偿和福利必须符合当地有关最低工资的法律, overtime hours and other benefits; and
  • 应当尊重工会的成立和集体谈判的权力. 

根据2015年现代奴隶制法案的要求,im体育APP出版了一份 现代奴隶制透明度声明 其中列出了我们在im体育APP的业务和供应链中防止现代奴隶制的方法.

im体育APP致力于以最高的道德和商业标准开展业务. 因此,我们通过了 供应商行为准则 制定我们期望供应商遵守的行为和原则. 商品和服务的供应商, 承包商, 合资伙伴, 咨询顾问, im体育APP聘请的顾问和所有其他第三方应遵守本《im体育官方app下载》中规定的原则,并鼓励他们制定自己的准则, 政策和程序,以遵守本供应商行为准则的原则.

我们提供保密举报人服务, 哪个是由专业的第三方供应商管理的, 在我们的全球业务中, 给所有同事和第三方提出关注的机会. 这项服务包括一条电话热线, 电子邮件和基于网络的报告设施,并在im体育APP设有办事处的所有国家以相关语言提供.   此服务可用于举报欺诈、贿赂等不法行为 & 腐败, 歧视, 欺凌或骚扰, 供应商劳动实践, 现代奴隶制度, 逃税, 违反竞争法, 健康, 安全、质量问题和环境问题. 任何举报报告都会得到适当的审查和调查.

《im体育官方app下载》(“公司法”)第172条规定了董事促进公司成功的责任. 根据该法案和2018年公司(杂项报告)条例, 符合资格的公司须在其年报和帐目的策略报告中包括一份声明,说明其董事如何看待《im体育APP》第172条规定的事项(“第172条声明”)。.

im体育APP材料科技集团有限公司及其子公司的172条款声明也符合发布172条款声明的资格标准,可以在下面找到.

 

im体育APP材料科技集团有限公司- 2020财政年度

2020年年报和合并财务报表第27页 (查看PDF 存档于公司注册处)

 

Warringtonfire测试及认证有限公司- 2019财政年度

2019年年报及财务报表第2页(查看PDF 存档于公司注册处) 

 

im体育APP Materials 技术 环境 UK Limited - 2020财政年度

2020年年报及财务报表第4页(查看PDF 存档于公司注册处)

就任何治理或诚信事宜与im体育APP的集团法务团队联系, 请联系 ethics@cvintall.com

另外, 联系由Safecall提供的机密举报热线, 请 点击这里.

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